A través de detectar las Inquietudes propias y las de los demás:
Inquietud: lo que me importa a mí: mis necesidades, intereses y deseos: Mi dinero? Mi familia? Tener razón? o No me gusta confrontar? Saber lo que mueve a cada uno en un equipo es la clave para entender la mejor manera de coordinar lo que hacen. Cada integrante tiene su visión particular, ya a veces no tiene en cuenta la del otro. Si el dinero es lo mas importante para el/ella, puede priorizar el resultado propio al del equipo. Si prefiere aceptar lo que le dicen y no desafía, es que tal vez actúe evitando cometer su propio error.
Detectás problemas para coordinar acciones y ponerse de acuerdo? Se conversan los temas difíciles y se llega a un buen resultado? O todo lo contrario?
Saber quien soy y qué ven los otros permite afrontar los desafíos y conversaciones complejas de forma efectiva. Entender qué prioriza y es importante para el otro, abre a posibilidades de conversaciones enriquecedoras.
Hoy es el momento para empezar a trabajar activamente en estos temas en las organizaciones. Son la base para conseguir resultados extraordinarios en las empresas. Se requiere decisión y valentía, y spoiler alert: pueden dispararse situaciones que empasten la dinámica de relaciones.
Tenés mala comunicación entre o dentro del equipo?
Creés que parte de los conflictos en el trabajo pueden resolverse a través de trabajar con las personas en detectar y concientizar sus inquietudes para mejorar la comunicación?
Los procesos de Coaching Ejecutivo permiten atacar esta problemática, que llevan a la mejora del clima laboral y comunicación, y por lo tanto mejores tomas de decisiones y eficiencia de procesos, determinando una mejora de la rentabilidad de la empresa.